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                2019年全省组织工作新闻发布会实录(文+图)
                日期:2019-12-30 10:05 来源:每日甘肃网 浏览次数: 视力保护色:

                新闻发布会现场

                  12月30日上午,省政府新闻办举行2019年全省组织工作新闻发布会。为了让社会各界全面、客观、准确地了解我省组织工作的重大部署、重点任务进展情况和取得●的成效,增进社会各界对卐组织工作的了解。省委组织部副部长、新闻〇发言人马振亚,省委组织部╱二级巡视员,干部一处处长黄致品,省委组织部组织二★处处长魏至玉,省委▃组织部干部监督处处长王向阳和省委组织部人才工作●处处长徐建群介绍2019年全省组织工作相关情况并共同回答大家关心的问题。

                甘肃省委宣传部新①闻发布处处长刘伯荣主持新闻发布会

                  主持人:

                  女士们、先生们:

                  大家上午好!欢迎出席省政府新闻办新闻发布会。为了让社会各界全面、客观、准确地了解我省组织工作的重大部署、重点任务进展情况和取得的成效,增进社会各界对卐组织工作的了解。今天我们很高兴邀请到省委组织部副部长、新闻发言人马振亚先生,省委组织部╱二级巡视员,干部一处处↑长黄致品先生,省委组织部组织二★处处长魏至玉先生,省委▃组织部干部监督处处长王向阳先生和省委组织部人才※工作处处长徐建群先生介绍2019年全省组织工作相关情况并共同回答大家关心的问题。

                  参加今天新闻发布会的有中央驻甘、香港驻甘、省市30多家媒体的记者朋友们,欢迎大家的到来。

                  首先,请省委组织部副部长、新闻发言人马振亚先生介绍情况。

                省委组织部副部长、新闻发言人马振亚

                  马振亚:

                  主持人、各位记者朋友们:

                  上午好!很高兴在2020年⌒新年来临之际,与大家在这里相聚,衷心感谢各位长期以来对ξ甘肃组织工』作的关心和支持!受李元平部长和省委组织部部务会的委托,今天我向大家介绍今年以来№我省组织工作的有关情况。2019年,在省委」的坚强领导和中组部的有力指导下,省委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主●义思想,坚持以习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神统揽组织工作,全面落实新时代党的建设总要求,深入践行新时代党的组织路线,重视加强党的组织体系建设,坚持新时期好干部标准,紧扣全省♀工作大局,选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础,为决胜全面建成小康社会、建◤设幸福美好新甘肃、开创富民兴陇新局面提供了坚强组织保证。

                  今年的ξ 工作,主要有六个方面的特点︾和成效。

                  一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,党员干部“两个维护”的政治自觉进一步坚定

                  始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,作为加强领导班子和干部队伍建设的首要政治任务,作为对“两个维护”最直接最现实的检验,切实强化政治思想引领,不断增强党员干部的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,着力推动学思用贯通、知信行统⊙一。一是全面推动习近平新时代中国特色社会主『义思想进教材、进课堂、进头脑。组织实施习近∏平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,以省一级干部教育培训为示范带动,各级培训机构开设专门教学单元和专题课程,紧扣主题主□线,实施培训项目70个,举办培训班81期,共培训2.24万余人次。二是认真抓好习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神轮训。以县处级以上领导干部为重点,开展2轮▲全员培训,聚焦打赢脱贫攻坚战、推动高质量发展、加强生态环境保护等重点内容∮,举办专题培训45期、培训1.29万余人次。全省举办学习贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话精神培训1.34万期、培训86.9万人次;各级通过多种方式培训基层党员干部419.3万人次。三是着力推动①习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神落实落地。立︼足组织工作职能,认真对照习近◤平总书记对我省提出的总体要求和重要指示,逐项进行研究、建立任务清单,细化推进措施、明确责任单位,强化督查督办、狠抓落地见效。目前,全省组织系统正以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉,集中精力推进习近平总书记重要讲话和指示精神不折不扣在组织工作↑中得到♀贯彻落实。

                  二、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,干部队伍忠诚干净担当的政治品格得到进一步锤炼》

                  把主题教育作为政治体检↓、党性拷问、作风检点的重要机遇,以县处级以上领导班子和领导干部为重点,组织全省8.7万个党组织、164.4万名党员分◣两批开展主题教育,取得了重要成果。一是理论学习有收获。各地各单位党组织按照学懂弄通做实的要求,通过理论中心组学习、专题读书班、交流研讨会等方式,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,及时跟进学习习近平总←书记最新讲话和指示批示,结合实际开展革命传统、先进典型、形势政策教育和警示教育,推动学习教育走深∞、走心、走实,各级共开展研讨交流∴6.6万次,32.6万人次交流发言。二是检视问题▅动真格。各级领导干部带头深入开展调研№,主动听取各方面意见建议,自觉查找问题短板,分析原因和症结,研究提出解决问题和改进工作的思路举措。各级党组织共征求到意见建议29.3万条,通过调研提出对策建议11.3万条。三是整改落实求实效。以8个专项整治为重点推动整改落实,既解决具体问题又堵塞制度漏洞,解决各类突出问题8.8万个,各级新建制度1.1万项,脱贫攻坚、生态环保等党中央关注的工作取〖得重大成果,一批与群众切身利益密切相关的突出问题得╱到有效解决,形式主义、官僚主义得到【有力整治,干部队伍作风持续好转,全省干事创业环境进一步优化,人民群众看到了主题教育带来的新变化。

                  三、坚决扛起脱贫攻坚重大政治责任,攻克最后贫困堡垒的组织保障进一步加强

                  深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述,把支持脱贫攻坚作为组织工作服务大局的重中之重,推动组织资源、干部资源、人才资源向脱贫攻坚一线聚集,尽锐出战、合力攻坚,为打赢打好脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。一是着力〒选优配强贫困地区领导班子。认真落实保持贫困市县党政正职基本稳定的要求,按照大稳定№、小调整的※思路,选拔一批熟⌒ 悉农业、扶贫、水利和产业发展等方面干部充实到市州→领导班子,调整补充↑市州、县区党政班子成员390名,报经中组部同意,提拔或进一步使用县委书记14名,37名贫困县党政正职晋升为二级巡视员。从省直部门单位选派54名正处级优秀年轻干部,挂职担任贫困县县委副书记,主抓扶贫工作,发挥东西部扶贫协作机制作用,协调58个贫困县与天津、福建等地互派挂职干部444人。二是切实加☆强脱贫攻坚一线帮扶力量。对7262个贫困村全覆盖选派第一书记,完善驻村帮扶工作队管理机∏制,研究制定《驻村帮〖扶工作队管理办法》,促进驻村工作队更好发挥作用;今年从省市县三级增ξ派1万多名优秀干部充实驻村帮扶力量,全省县以上机关单位选派的驻村帮扶工作队员达到22587名。三是强化对贫困地区的人才支撑保障。制定《甘肃省鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线ぷ流动的实施意见》,鼓励人才到艰苦边远地区和基层一线建功立业。安排6000万元扶持115个省级脱贫攻坚重点人才项目,指导选派267名医疗专家到深度贫困县开展“组团式”扶贫,选派4200名优秀教师到贫困地区〓支教,从贫困地区选拔100名基层一线骨干人才到省级以上科研院所学习研修。四是强化脱贫攻坚成效考核和问责。对市县脱〗贫攻坚成效实施最严格的考核,对2018年度考核为一般和较差的12个县区主要领导进行约谈。通过“12380”受理扶∑ 贫领域问题线索165起,涉及不担当不作为问题10件,处理责任人19名。

                  四、积极构建精准科学的选人用人机制,激励干部担当作为、干事创业的导向进一步强化

                  把坚持正确用人导向作为对干部的最大激励,大力选拔使用敢担当、善作为、实绩突出的干部,着力营造风清气正用人环境,不断激发干部干事创业热情,干部队伍精神状态、工作作风发生明显转ω 变。一是全面加强干部队伍政治建设。出台2019—2023年党政领导班子建∏设实施意见,制定办法加强对领导班子和领⊙导干部政治素质的考察,对政治上不合格的干部实行“一票否决”。严格执行“凡提四必”,坚决防止干部“带病提拔”。二是改进完善干部选拔任用制度机制。坚持事先调研、深度了解、集体把关,对空缺岗位按1:2或1:3比例提出初步人选,逐一进行集中研判,做到好中选优、优中选强。组织开展∞省委第四、第五轮选人用人巡视检查,督促严肃整改问题。三是多▲措并举激励干部担当作为。将中组部进一步激励干部担当作为政策细化为32条具体措施,认真抓好①落实。充分发挥职务与职级并行制度ぷ的激励作用,全省一、二级巡视员职数比原正、副巡视员职数增加5.50倍,一至四级调研ㄨ员职数增加2.24倍。查处不担当不作为问题14起,处理干部63人。四是大力培养选拔优秀年轻干部。专门制定培养选拔优秀年轻干部实施意见,对今后5至10年的年轻干部队伍建设作出总体规划。全年提拔“70后”厅级干部69名,干部队伍年龄结构明显改善。连续两年拿出1000个名额,面向国内部分重点高校定向选调应届优秀大学毕业生,为全省储备了一批优秀年轻干部。

                  五、深入推进各领域党支部标准化建设,基层党组♀织的政治功能和组织力进一步提升

                  在去年全面推】开的基础上,今年着力在深化和求实效上下功夫,持续推↓进各领域党支部标准化建设,推动基层党组♀织全面进步、全面过硬。一是深化党支部标准化建设工作。由相关党工委牵头,分行业、分领域制定实施方案,推动党支部标准化工作在农村、机关、城市社区、国企、事业单位、非公经济组织和社会组织全领域覆盖、高质量实施。根据新颁布的党内法规和党中央有关部署,及时修订标准化《手册》,增强党支部建设的时代性和实效性。二是以信息化助推标准化。积极适应信息化发展要求,整合资源建设“甘肃党建”信息化平々台,包括标准、应用、管理、学习、服务、资※讯六大功能,通过线上线下互动融合,提升基层党组织组织力。全省有156万党员通过手机注册使用,占党员◤总数的87%,7.2万个党支部在线开展组织生活,占支部总数的93%,日均ぷ活跃用户50万人以上。三是扎实推进“四抓☆两整治”。紧盯农村党建薄弱环节,以党支部标准化建设为抓手,通过抓带头人队伍建设、抓阵地建设、抓党内政治生活、抓基础保障,大力整治软弱涣散村党组织,大力整治“村霸”和党】员信教问题,着力提升农村党组织的凝【聚力、战斗力。积极█推进村党支部书记专职化,统筹事业编制2300多个,招录在农村工作的未入编大卐学毕业生担〗任村党支部书记;积极推动村党支部书记、村委会主任“一肩挑”,截止12月20日达到55.06%;将村干部报酬由1.8万元提高到2.4万元,村级办公经费由3.1万元增加到4.1万元,明年还将进一步提高;统筹各方面资金12.7亿元扶持878个村发展村级集体经济;摸排整顿软弱涣散村党组织2981个,清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村两委成员855名。同时,严把党员“入口关”,全年发◇展党员5.3万余人。四是推进各领域党建创¤新发展。制定城市基层党建“1+4”文件,形成我省城市〒党建工作政策体系,召开全省城市基层党建工作推进←会议,指导ㄨ街道社区党建向城市基层党建转型发展,全省96.2%的街道建立了“大工委”,70%的社区成立了“大党委”。在农村全面推⌒ 行“三链”模式,推动党建工作和富民产业深度融合,累计建立各类农村经济组织6.3万多个。专门出台政策文件,对公立医院党建工作作出新的部署。统筹抓好国有企业、高等院校、中小学和其他事业单位党建工作。

                  六、大力破除人才发展体制机制障碍,爱才用才、育才聚才的环境进一步优化

                  认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,紧紧围绕全省改革发展需要,按照“小切口、大突破”的思路,深化人才发展体制机□ 制改革,构建齐抓共管工作格局,着力推动人才⌒工作重点任务落实,全省人才工作■取得了阶段性成效。一是体制机制改革取得重要进展。把卐省属高校、科研院所、医疗卫生机构及其他事业单位引进高层次和急需紧缺人才,由“事前审批”改为“事后备案”,充分给用人主体放权,有效解决了长期以来存在的招聘周期长、入编程序』繁、自主引进权限小等“痛点”“堵点”问题。各单位从自身职能出发,研究ω制定了畅通企事业单位高层次人才流动渠道、下放事业单位公开招聘权限、改进∩科技人才评价方式等改革措施,制约人才发展ω的一些突出问题得到初步解决。二是人才发展环境得到有效改善。研究制定《拔尖人才培养扶持暂行办法》,量身定制培养措施和扶持政策,更好发挥拔尖人●才的示范带动作用。对做出突出贡献的优秀人才,建立职称评审“直通车”制度,根据业绩和贡〗献直接晋升职称。对42个陇原青年创新人才扶持计划个人项目和25个团队项目予以重点支持,对优秀领军人才给予一次性20万元的奖励,对毕业5年内的高校毕业生给予创新创业补贴和扶持政策,新设14个院士专家工作站,尊重人才、爱护人才的氛围进一步形成。三是服务保障水平有了明显提高。进一步加强党委联系服务专家工作,27名省ω 级党员领导干部直接联系服务高层¤次专家64名,经常开展走访慰问,及★时协调解决问题。加□ 强政治引领,分3期组织120余名省内高层Ψ次专家参加国情研修班。对正高级职称专家实行∏免费体检,遴选1800多名高级职称专家享受专项津贴。四是高层次人才引进成效显著。从国家部委、企事业⊙单位引进89名科技、金融等方面人才到我省挂职。21所省属高校引进高层次人才324人,高于2018年全年引才〓总数的10.2%。省属企业引进本科以上人才3936人,各市州和兰州新区引进高层次和急√需紧缺人才3284人,全省新落户大中专院校∞毕业生和专业技术人→才6.52万人。

                  以上这些成绩的取得,是省委坚强领导和中组部有力指导的结果,是全省各级党组织和广大党员干部勤♀奋工作的结果,也与新闻界各位朋友的关心和支持密不可分。在新的一年里,我▂们将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决抓好习近平总书记视察甘肃重要讲话和重要指示落实落地,不忘初心、牢记使命,忠诚担当、勤勉履责,为谱写建◤设幸福美好新甘肃、不断开创富民兴陇新局面时代篇章提供坚强有力的组织保证。

                  再次感谢新闻界朋友们的支持,也期待今后更好的合作。

                  谢谢大家!

                  主持人:

                  感谢马部长的介绍。下面,进行记者提问,提问前请通报所在媒体名称。

                人民网甘肃频道记者提▓问

                  记者:党的十八大以来,以习近平同志♀为核心的党中央高度重视各级领导班子和干】部队伍建设,作出了一系列安排部署。前一段中央专门出台了《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,请问甘肃省委组织部在领导班子和干部队伍建设,特别是年轻干部培养选拔方面做了哪些工作,目前成效如何?

                省委组织部二级巡视员,干部一处处长黄致品

                  黄致品:

                  今年以来,省委组织部」以建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干▼部工作“五大体系”为着力点,紧紧围绕全省工作大局选干部配班子,努力为推动Ψ全省经济社会发展提供坚强有力『的干部队伍支撑。

                  一是始终坚持把政治标准放在首位。认真贯彻落实习近平总书记视察甘∞肃重要讲话和指示精神,坚决全面彻底肃清王三≡运等人的流毒和影响,持续净化政治生态,坚决查处政治上的“两面人”,对122名政治上、廉洁上有问题的◥干部实行“一票否决”。严格执行“凡提四必”、“双审双签字”制度,坚决防止干部“带病提拔”,今年以来因廉政有影响暂缓提名或取消提名115人,因个人事项报告取消考察对象资格47人。积极开展政治素质考察专项调研,研究起草了《甘肃省领导班子和领导干部政治↙素质考察办法(试行)》。

                  二是不断完善干部选拔任用制度机制。研究出ζ 台了《2019-2023年甘肃省党█政领导班子建设实施意见》,对近5年的全省各㊣级领导班子和干部队伍建设提出一揽子政策安排【。制定了省管干部任免、动议、征求意见、调研研█判等制度规定,每半年开展一次覆盖所有省管领【导班子的干部大调研,今年已经开展2轮。对拟任用的干部全部进行集中研判,全年研判22次,不预先定“调子”、画“框子”,集体把关、以事择人,对缺额岗位按1:2或1:3比例提出初步人选,进行全方位立体化比较,做到好中选优、优中选强,提拔使用的干部得到广大干部群众的普遍认可△。

                  三是大力培养选↘拔优秀年轻干部。组织开展优秀年轻干部专项调研,指导各地各单位从实际出发建¤立规模适度、素质优良的优秀年轻干部队□伍,省委组织部直接掌握了一批优秀年轻干部,逐人制定培养措施,实行动态管理、跟踪培养。打破地№区和部门界限,统筹各方面干部资源,今年下气力提拔70后优≡秀年轻干部69人,其中正厅6人、副厅63人,占今年提拔干部总数的23.96%,目前全省共有70后厅级干部199名。注重加强优秀年轻干部源头建设,连续2年每年拿出1000个名额,面向国内部分重点高校开展定向选调,2019年录用644人充实到省市◣县各级机关,2020年的选调生招录工作正在有序推进。

                  四是下功夫解决“三方面”干部储备不足问←题。建立了部门沟通协作机制,加强女干部⊙、少数民族◣干部和党外干部的日常培养、战略培养,防止急用现找。建立了“三方面”干部配备情况报告制∮度,各级组织部门每年年底对“三方面”干部配备情况进行督促检查,并向上级党组织报告,对存在问题提出加强和改进措施。强化“一盘棋”思想,既坚持就地取材,又注重地区和部门统筹,提拔使用了一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀“三方面”干部。今年以来,共提拔省管女干部40人、少数民族干部11人、党外干部12人,在一定程度上改善了∩干部队伍结构,下一步还将持续加大这方面工作力度。

                  在总结这ω些工作成绩的同时,我们也清醒地看到◣我省的领导班子和干部队伍建设还存在一些问题,比如干∩部队伍老化青黄不接、“三方面”干部依然配备不足、干部队伍整体学历层次偏♂低,等等。下一步,我们将聚焦弱项补短板,着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部●队伍,为加快建设幸福美好新甘肃、开创富民兴陇新局面提供有力干部队伍保障。

                  主持人:

                  感谢黄处长的解答,有请下一位提问记者。

                新华社记者提问

                  记者:今年以来,围绕贯彻落实中央加强和改进基层党组织∞建设的一系列部署要求,更好地为全省决战决胜脱贫攻坚、推进高质量发展提供坚强组织保障,全省基层¤党建工作总体考虑是什么?具体抓了哪些工作?

                省委组织部组织二处处长魏至玉

                  魏至玉:

                  今年以来,在省委的□ 正确领导和有关方面的大力支持下,全省基层党建工作以推行党支部建设标准化促╳全面规范,农村以“四抓两整治”促重点提升,城市以落实“1+4”政策促转型发展,抓重点带全局,推动基层党组织全面进步、全面过硬,努力为打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会提供强有力组织保障。

                  一、全面推行党支部建设标准化

                  围绕解决一些基层党组织书记和党务干部◣干部不熟悉党建工作抓什么、怎么抓等问题,从三个方面推进标准◆化。一是√制定好标准体系。对党的十八大以来中央关于基层党建方面的政策法①规、工作部署和省委贯彻落实要求、各地创造的实践〓经验分析梳理,分机关、农村、城市社区、国有企业、事业单位、非公有制经济组织和社会组织6个领域制定标准和规范,并编印了《党支部♀建设标准化手册》。二是抓好学标对标工作。标准体系制定后,围绕学标、对标、达标,广泛开展争创活动,组织基层党组织按照标准※做起来,把不规范的地方改过来。三是抓好标准落地见效。省委组织部↑开发建成了“甘肃党建”信息化平々台,引导广大党员在线学习教育、在线开→展服务;指导党支部按照标准化建设要求,充分运≡用信息化平↘台规范开展各项活动,在线反映工作情】况;上级▓党组织在线随时督查督办,推动党组织和党员经常性管理制度有效落实,以信息化推进党支♀部建设标准化落地见效,进一步提升了全省基层党组织建设的整体水平。

                  二、农村扎实推进“四抓两整治”

                  “四抓两整治”主要是着力解决农村基层党建工作的重点、难点问题。一是抓基层党组织带头人队伍。围绕破解贫困村、软弱涣散村党组织书记难选▼难留问题,在全省开展村党组织书记专△职化试点,统筹2303个事业编制在乡村服务尚未入编的项目人员中进『行公开选聘。持续加大“一肩挑”的力度,截至12月20日,“一肩挑”的村达8832个,占55.06%。修订《甘肃省村级干部管理▽办法》,落实村干部县级备案管理制度。二是抓基层党※组织阵地建设。既重视抓好村级党群服务中心建设,更好▲地服务党员群众。也重视抓虚拟阵地,建好用好省委组织部开发建成的“甘肃党建”信息化平↘台。打造标准、应用、管理、学习、服务、资讯平台。三是抓基层组织党内政治生活。重点是抓实主题党日、“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等党的组织生活制度落实。四是抓基〗础保障工作。着眼于解决有人办事和有钱办事,稳步提高村干部报酬待遇,2019年将∑ 村干部报酬从人均1.8万元提高到2.4万元,村级办公经费由3.1万元提高到4.1万元。2019年全省累计整合●资金12.7亿元,扶持878个村发展集体经济。五是大力整治软█弱涣散村党组织。今年聚焦存㊣在的问题,排摸整顿2981个软弱涣散村党组织。特别是【指导各地由县级班子成员带队,村村走到、逐村排摸,村村建立调研台账,由县级党委常委会会议研究确定整顿对象,制定整顿方案,采取开展群众知情度、满意度测评等措施,评估整顿效果,倒逼整顿工作扎实开展。六是大力整治“村霸”和党员信教问题。对全省12.56万名村两委@成员联审情况“回头看”,对联审发现问题的855名村▼两委成员全部进行了清理,净化了村△干部队伍。

                  三、城市制定落实“1+4”政策

                  近日,省委制定下发了《关于全面加强和改进城市基层党的建设工作的〓实施意见》以及相配套的4个《实施方案》,12月28日又专门召开全省城市基层党建工作推进□ 会议,对这项工作进行全面部署。应该讲省委部署和这套政策,发出了推动全省传统街道社区党建向◎城市基层党建转变的号角,也提供了重要政策依据。下一步,我们将深入贯彻省委的部署,突出政治功能和ㄨ组织力,严密组织体系,强化系统建设和整体建设,重点⊙从三个方面抓落实。一是抓深化ξ 街道体制改革,切实给街道党工委赋能扩权,推动←街道党工委聚集抓党建、抓治理、抓服⊙务的主责主业,不断增强统筹能力。二是抓区域领域党建融合共建,纵向上建立健全市委、区委、街道党工委、社区党组织四级联动体系,横向上建立互联互动的运行方式、运行程序、考核机制,增强党建工作整体效应。三是抓专职社区工作者队伍建设。通过这三个方面的努力,在全省构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建〗工作新格局。

                  主持人:

                  感♀谢魏处长的解答,有请下一位提问记者。

                香港大公文汇传媒集团◣记者提问

                  记者:2018年以来,中央组织部对整治干部不担当不作∩为问题作出了专门安排部署,请问甘肃省委组ω织部采取了哪些贯彻落实措施?取◇得了怎样成效?

                省委组织部干部监督处处长王向阳

                  王向阳:

                  2018年以来,省委组织部认真贯彻落实中央和省委♂有关要求,坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,一方面树立有为者有位的鲜明用人导向,激励广大干部勇于担当、奋发有为;一方面持续整治不担当不作为典型问题,对贯彻落实中央决策和省委部署安排不坚决不全ぷ面不到位的干部严肃问责,力促干部担当作为。主要做了3方面工作:

                  第一,突出正向激励,激发内①生动力。去年8月,省委贯彻落实中央▓《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作╳为的意见》精神,及时研究☆制定《实施意见》,从树立正确用人导向、强化考核激励鞭策作用、构建容错保护机制等8个方面作出制度性安排,明确19条具体措施。今年8月2日,中组部《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》印发后,省委组织部及时研究提出了贯彻落实的32项措施,确保将中央要求不折不扣落到实处。从脱贫攻坚一线直接掌握了一批工作实绩突出的干部,今年以来先后提拔和进》一步使用担当作为干部235名,其中贫√困县县委书记10名。

                  第二,加大整◣治力度,力促担当作为。切◣实贯彻省委要求,坚决查处干部不担当不作为问题。一是紧盯脱贫攻坚Ψ 抓整治。先后对落实省委省政府决策部署不力、精神状态不佳、工作上被动〓应付,以及工作能力与脱贫攻坚要求差距比较大的一些领导干部进行了组织处理。二是紧盯班子建设抓整治。根据平时了解掌握情况ㄨ,对一些党政主要领导长期不团结、搞内耗,贯彻落实上级决策部署“中梗阻”问题比较明显的地方◤,对党政主要领导均给予了组织处理。三是紧盯作风建设抓整↑治。针对个别省直单位工作中存在的落实政策▅不到位、履职不尽责,以★及形式主义官僚主义和慵懒作风问题进行↘了严肃问责处理。典型问题在全省范围内进行了通报,广大干部群众反响强烈▲。去年以来,全省共问责处理不担当不作为领导干部315人,其中省管干部38人。

                  第三,大胆使用一批被问责处理后工作表现突出的优秀干部。对受到问责处理的干部进行全面梳理分析,区分不同情况认真研究、正确对待。具体工作中,对受到问责和处分的干部加强跟踪了解,注重了解干部的变化和日常表现,全面掌╱握干部的思想动态、工作情况,对表现突出的进一步使用;对变化不大▽,甚至有情绪的√,及时提醒,批评教育,帮助改正。今年以来,使用工作表现突出的被问责和受处分省管干『部12名,全省上下反应很好。

                  主持人:

                  感谢王∞处长的解答,有请下一位提问记者。

                省广电总台记者提问

                  记者:人才工作一Ψ 直是制约甘肃改革发展的短板,今年省委在这方面工作力度很大,前面主发布人也作了介绍。请问这些措施进展和成效如何?

                省委组织部人才工作处处长徐建群

                  徐建群:

                  今年以来,按照“小切口、大突破”的思路,省委组织部采取了一系列有效措施,出台了一揽子〗人才政策,破解引进人才、留住人才、培养人才的难题。

                  一是竭力破除人才发展体制机制障碍。先后印发了《关于进一步做好省属高校和科研→院所高层次人才引进工作的通知》《2019-2021年省属高㊣校、科研院所和医疗机构等单位急需●紧缺专业目录》等规范性文件,对省属高校、科研院所和医疗卫生机构引进高层次人才和急需紧缺人才,由过去的事前审批改为事后备案,用人单位自主制定、发布、调整人才引进计划,自主引进人才,事后向相关主管部门备案即可,解决了长期以来存在的招聘周期长、入编程序』繁、自主引进权限小等“痛点”问题。目前,这一做法已△扩展到所有省属事业单位。

                  二是加大力度引进高ξ层次急需紧缺人才。为了进一步从源头上改善我省人才队伍结构,在省委省政府领导的推动带领下,于今年3月份组织省内企事业单位组团赴北大、清华、兰大等重点高校开展引才工○作,吸引更多优秀人才来甘发展。截至10月底,21所省属高校引进博士324人,高出2018年全年引才〓总数的10.2%。省属企业引进人才3936人,各市州和兰州新区引进人才3284人,全省新落户大中专院校⊙毕业生和专业技术人才与去年同期相比增长24.8%,均创历史新高。11月底,省委常委、省委组织◎部部长李元平同志再次率团赴清华北大宣介引才,各用人单位现场共收到简历5126份,其中有签约意向ㄨ的2416人,现场正式签约的213人。同时,经过积极协︽调争取,今年从国家部委、企事业单位引进29名科技和企业经营管ξ 理人才到我省挂职。

                  三是重点扶持培养拔尖人才。针对我省拔尖人才严重不足、对经济社会发展支撑力不够的实际,进一步加大对拔尖人才的培养扶持力度,出台了《甘肃省拔尖人才培养扶持暂行办法》,逐步从省领军人才中遴选100名左右拔尖人才,进行重点培养和扶持,按照科学技术领域每人每年100万元、其他领域每人每年50万元的标准给拔尖人才以资金资助。对有∏望入选“两院”院士的拔尖人才,给予每年最@高300万元『的资助,进入“两院”院士候选人的,持续予以资助。目前已启动第一批培养人选的推荐遴选工作。

                  四是鼓励引导人才向¤艰苦边远地区和基层一线流动。根据中央精神,结合我◇省实际起草印发《甘肃省鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》,从搭建平台集聚人才、创新机制引进人才、多措并举培育人才、优化环境留住人才等多渠◥道着手,采取一系列务实管用的措施,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,为推进我省精准扶贫、精准脱贫◣和实施乡村振兴战略提供更加坚实的人才支撑。

                  五是进一步加强和完善人才保☆障工作。近期,我们正▓在积极制定出台人才绿卡政策,加大对高层次人才服务保障力度,为各类高层次人才在子女入学、配偶安置、社保办理、就医保障、税收减免等方面开通便捷高效的“绿色通道”,切实解决高层次人才的后顾之忧,在千方百计“增人数”的同时,想方设法“暖人心”,努力营造“近者悦、远者来”的生动局面。

                  主持人:

                  感谢徐处长的解答,记者问答环节就到这里。希望新闻媒体继续关注我省的组织工作,需要单独采访领导的记者请会后进行采访。今天的新闻发布会到此》结束,再次感谢今天的发布╲嘉宾。感谢各位媒体朋友,谢谢大家!  


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